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従業員を採用や異動があったときに申請する書類。会社がその従業員の住所を把握し、適切な通勤手当を支給するためです。

従業員を採用する際、第三者がその従業員の信用や行動に責任を持つことを保証するための書類です。この保証書に署名した人（保証人）は、従業員が会社の規則を守らない場合や、損害を与えた場合に、その責任を負う義務が生じることがあります。

従業員が会社の規則や方針、義務に従うことを正式に約束する書類。これに署名することで、従業員は規律を守ることを誓い、違反した場合には法的責任を負う可能性があることを認めます。

採用内定時において、応募者から内定の承諾をもらう書類。これに署名することで、雇用条件に同意し、入社する意思を確認します。

従業員の入社時に取り交わす秘密保持に関する誓約書。秘密情報の範囲とその帰属、退職後の守秘義務、情報漏えい時の損害賠償といった事項について記載しています。

従業員の通勤経路と振込口座の情報を記載してもらう申請書です。