機能一覧

求人サイトに応募フォームURLを貼り付けることで、応募履歴を一元化できます。

URLを読み込んだユーザーは、応募フォームに必要事項を記入し、送信します。

選考ステータスで、応募状況の確認ができます。

応募フォームから、応募者情報が入力されているので、日付けを連絡するだけで面接連絡が完了します。
コメント履歴なども残せます。

必要事項を記入します。

面接の履歴も残しておけます。

採用が決まったら、内定連絡と書類提出連絡ができます。
会社毎の決まった書式（誓約書や身元保証など）や税法上の書類（扶養控除申告書）を自動的に作成して、本人に連絡するだけです。

労働条件通知書（雇用契約書）の契約（同意にチェック）をもらうのと同時に、入社時で提出してもらう書式を同時に添付することができます。

本人に提出してもらう書類の書式のセットが可能です。

法定の必要な項目を労働条件通知書（雇用契約書）として作成しています。
また、期間雇用で更新が必要な従業員の作成を設定した日より通知を送り、作成漏れを防ぐことができます。

雇用契約書の作成はひとつひとつ作成するのは大変です。
会社で共通の条件については初期設定で、会社に沿った内容で作成ができます。

個別に作成した過去の従業員のデータを呼び出して作成することもできます。

正社員-営業、期間雇用-製造といったテンプレートを作成しておくことも可能です。

退職手続き

入社や退職、変更連絡などを手続き毎に必要な項目を抽出して、手続き担当者に連絡できます。

保険手続きなどで労務担当者に連絡をする場合、csv形式で対象の従業員のデータをまとめて出力でき、そのまま引き継ぎをすることができます。